По итогам 2024 года предприятие по производству штампованных автомобильных колес ООО «МВ Кингисепп» стало одним из лауреатов премии Правительства Российской Федерации в области качества.
Председатель Правительства РФ Михаил Владимирович Мишустин утвердил список лауреатов 25 января 2025 года. Награды получили 12 организаций в трех категориях. Кингисеппское предприятие стало победителем среди организаций с численностью персонала до 250 человек.
По словам заместителя председателя правительства Ленинградской области по экономике Дмитрия Анатольевича Ялова, успехи компании «МВ Кингисепп» – это пример того, как грамотный управленческий подход позволяет не только сохранить предприятие, но и продолжать развитие.
О том, чем и как живет сегодня одно из самых успешных малых производств страны, «Восточному берегу» рассказал генеральный директор ООО «МВ Кингисепп» Андрей Валерьевич Пономарев.
– Охарактеризуйте, пожалуйста, кратко деятельность вашего предприятия.
– Предприятие «МВ Кингисепп» – узкоспециализированное. Существует с 2006 года. Начиналось как чисто российское предприятие, в 2012 году вошло в итальянскую промышленную группу CLN и с этого времени работает по стандартам европейского и мирового качества. За годы работы наше предприятие практически сделалось одним из основных поставщиков стальных штампованных колес для заводов-сборщиков в России.
– Как отразились на работе предприятия известные санкции?
– Ситуация на заводе была тяжелая, непонятная, все мы очень сильно волновались. В 2022 году завод был полностью остановлен и с марта по сентябрь находился в простое. Далее постепенно производство запустилось, до конца года работали меньше, чем в одну смену, и через дистрибьютерскую сеть реализовывали продукцию только на вторичном рынке – это магазины, шинные и сервисные центры, маркетплейсы.
В 2023 году работали в одну смену. В 2024 году вышли на две смены – и в 2025 году планируем сохранить этот стабильный режим. Работаем на 60 процентов наших мощностей, что уже очень здорово: с таким объемом производство чувствует себя неплохо, зарабатывает и налаживает поставки на заводы-сборщики.
Так, мы поставляли колеса на «Автоваз» в Ижевске для стандартного проекта «Ларгус» до санкций и начинаем поставлять сейчас. Поддерживаем контакты с российской автомобилестроительной компанией «Соллерс», белорусским «Белджи» и со всеми вновь пришедшими на этот рынок «игроками».
– Какова Ваша оценка актуальной ситуации в отечественном автопроме?
– Он строится заново. В любых условиях отечественный автопром остается востребованным как среди частных лиц, так и среди предприятий и организаций.
– Путь к правительственной премии был долгим?
– Когда мы увидели объявление о конкурсе, организуемом «Роскачеством» и Правительством РФ, собрали пакет документов и отправили заявку. Далее прошли несколько этапов. В связи с этим наш завод посетила экспертная группа «Роскачества» в составе ведущего эксперта Ольги Викторовны Яковлевой и экспертов Салавата Расулевича Туйсина и Светланы Николаевна Степановой для выявления соответствий критериям премии. Экспертная группа провела глубокий аудит, и наше предприятие было признано достойным правительственной премии в области качества.
– Вам ее уже вручили?
– Еще нет. Торжественное вручение запланировано на 27 марта в Москве.
– Но ведь за прошедший год у вас это не единственная крупная награда.
– В 2024 году «МВ Кингисепп» стал лауреатом Всероссийского конкурса «100 лучших товаров России». Мы получили почетный диплом «Золотая сотня» и знак для размещения на продукции. Представителями завода выступили: начальник отдела управления качеством и сертификации Маргарита Сергеевна Кромкина; начальник производства Антон Сергеевич Цыганок; оператор холодноштамповочного оборудования Олег Викторович Милисов. Кроме того, О. В. Милисов получил награду «Отличник качества» как один из самых высококвалифицированных работников.
– Директор Кингисеппского филиала Центра занятости населения Ленинградской области Наталья Петровна Донцова высоко оценивает потенциал вашей компании как работодателя и отмечает социальную ориентированность вашего бизнеса.
– Действительно, в 2020 году наша компания удостоилась награды ЦЗН «Лучший работодатель Ленинградской области и Кингисеппского района», а также получила Благодарность от председателя комитета по труду и занятости населения Ленинградской области.
Мы ежегодно участвуем в конкурсе «Бизнес, развивающий регион», проводимом Ленинградской областной торгово-промышленной палатой. Становились победителями и лауреатами в номинациях «Импортозамещение», «Социальная ответственность», «Экология».
Принимаем участие в региональных и всероссийских ярмарках вакансий, всероссийской профориентационной акции для школьников «Неделя без турникетов».
С 2024 года активно сотрудничаем с Минтрудом и участвуем во всех предлагаемых министерством активностях.
Так, мы приняли участие во всероссийском челлендже «Для меня охрана труда – это…» (лицом нашей компании выступил оператор окрасочно-сушильной линии Антон Криушин) и в региональном этапе конкурса «Лучший по профессии» (нашу компанию представлял высококвалифицированный токарь Александр Ермолаев).
Также наша компания заняла второе место на региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
– Испытывает ли завод «кадровый голод», как другие местные предприятия?
– Естественно, ведь все мы находимся на одном рынке труда. Я бы даже сказал, что наша ситуация сложнее, чем у многих, поскольку базовое образование, то есть, знания и навыки, необходимые для работы на нашем предприятия, в Кингисеппском районе практически негде приобрести. При этом мы принимаем на практику студентов Кингисеппского колледжа технологии и сервиса. И есть несколько человек, которые после этого пришли работать на производство.
–В чем выражается участие компании в социальной жизни сотрудников, города и района?
– Для наших сотрудников мы оплачиваем тренажерный зал, бассейн, ледовую арену (у нас есть своя хоккейная команда). Раз в год проводится День семьи, который мы стараемся соединить с Днем техники безопасности на производстве или с Днем рождения завода. Организуются конкурсы и выставки детских поделок и рисунков.
Благодаря активной деятельности отдела персонала под руководством Татьяны Ильиничны Ермолаевой наше предприятие принимает участие во всевозможных событиях города Кингисеппа, Кингисеппского района и Ленинградской области.
За 2024 год это: памятный митинг, посвященный 80-летию освобождения Кингисеппа от немецко-фашистских захватчиков в годы Великой Отечественной войны; автопробег по местам боевой славы 9 Мая; легкоатлетическая эстафета ко Дню Победы; торжественное шествие, посвященное 640-летию Кингисеппа; старт акции «Путешествие флага МВ»; открытие велосезона и многое другое.
– Появились ли уже в вашей компании ветераны труда?
– У нас молодое предприятие, и говорить о ветеранах производства в полном смысле этого слова пока рано. Есть несколько «старожилов», которые работают здесь с самого начала. В нашей системе мотивации существует надбавка за стаж работы. В феврале 2024 года Советом депутатов МО «Кингисеппский муниципальный район» в связи с подведением итогов социально-экономического развития за 2023 год была вручена Благодарность «За плодотворный труд» нашему сотруднику – оператору окрасочно-сушильной линии и агрегатов Григорию Владимировичу Чиркунову.
– Сохраняются ли рабочие места для сотрудников, призванных в армию?
– Согласно российскому законодательству, мы сохраняем рабочие места для сотрудников, исполняющих воинский долг. На данный момент у нас семь таких мест, все эти ребята участвуют в СВО. Был случай ранения, и мы оказали сотруднику материальную помощь.
– Оказывается ли поддержка детям участников СВО – летние лагеря, новогодние подарки?
– Мы предоставляем поддержку детям всех наших сотрудников. Сами собираем хорошие новогодние детские подарки, ежегодно организуем корпоративную елку в городском Доме культуры.
В связи с введенными на заводе новшествами были организованы экскурсии для детей сотрудников предприятия. Все желающие дети смогли побывать на промышленной площадке производства и посмотреть, где работают их родители, а также получить приятный подарок от компании.
– О каких новшествах идет речь?
– Как уже было сказано, предприятие специализируется на выпуске стальных штампованных дисков диаметром 13-17 дюймов для комплектации автомобилей бюджетного класса. В совокупности с особенностями технологии холодной штамповки и применением очистных сооружений обеспечивается минимально возможное воздействие на окружающую среду.
В августе 2024 года на предприятии «МВ Кингисепп» успешно прошла очередная автоматизация в цехе штамповки на линии производства обода, а именно: два проекта по установке трех роботов. Линия теперь полностью автоматизирована – все операции по перемещению и изготовлению выполняются без непосредственного участия человека. Внедрение автоматических комплексов на заводе продолжается, уже запущен следующий проект по автоматизации в цехе окраски колес.
Компания ежегодно осуществляет замену ручного труда на роботизированный, тем самым позволяя снизить нагрузку на людей, избавить их от монотонного тяжелого физического труда. Вместе с тем автоматизация помогает улучшить показатели эффективности производства и качества продукции. И, самое главное, благодаря внедрению роботов повышается безопасность производства, так как исключается прямое взаимодействие оборудования и человека.
– Поделитесь планами на 2025 год?
– Сохранять рабочий режим, постоянно присутствовать на рынке, стараться всегда быть лучшими по качеству. Первоочередная задача – вернуться в операционный менеджмент в бизнесе, на заводы-производители автомобилей, потому что ООО «МВ Кингисепп» может держать требуемый ими уровень качества, а уверенность в качестве поддерживает нашу уверенность в бизнесе.
Будем делать все возможное, чтобы в поставках на автомобильные заводы снова стать номером один, чтобы быть уверенными в том, что конечные потребители – водители автомобилей – ездят на качественных надежных колесах!
А. Ульянова