26 января в коворкинг-библиотеке состоялась «Районная ярмарка вакансий», организованная Кингисеппской биржей труда при содействии Центральной городской библиотеки.
На рынке труда востребованы самые разные специалисты. Так, ООО «Ультрамар» объявил, что на терминал требуются более сотни работников, в том числе докер-механизатор, слесарь, инженер и др. Редкий случай – так как требований к кандидатам достаточно много – впервые на ярмарке в качестве работодателя выступил Кингисеппский районный отдел судебных приставов с вакансиями на должность «судебный пристав-исполнитель». А вот ПАО «Сбербанк» приглашал на работу по новой и специально открытой для нашего района вакансии «клиентский менеджер прямых продаж».
Двенадцатью работодателями было предложено более 200 вакансий. За два часа работы ярмарки соискатели заполнили 90 анкет кадрового резерва.
О том, как организована работа ярмарки вакансий, и о возможностях, предоставляемых соискателям биржей труда, рассказала директор Кингисеппского филиала Центра занятости населения Ленинградской области Н. П. Донцова.
– Пользуясь случаем, хочу поблагодарить руководителя коворкинг-библиотеки Н. В. Берденникову за предоставленную возможность проводить ярмарку вакансий в комфортных условиях. Мы здесь второй раз. Первое мероприятие прошло в ноябре, и тогда тоже был большой поток людей.
– Наталья Петровна, на Ваш взгляд, в работе чаще нуждаются мужчины или женщины?
– Так сложилось, что у безработицы женское лицо. Большая часть безработных – традиционно – женщины.
– Правда ли, что в нашем районе не хватает рабочих рук?
– Кингисеппский район – особенный, он очень отличается от других районов Ленинградской области, так как находится в более выгодных условиях по количеству предлагаемых вакансий. Уровень безработицы – 0,41 процента.
Львиная доля вакансий по всей Ленинградской области приходится на Кингисеппский район. В настоящее время это более 20 тысяч рабочих мест.
Район испытывает большой дефицит кадров. Поэтому мы прикладываем все силы, чтобы помогать работодателям проводить пиар-компании, рекламировать вакансии и привлекать людей из других районов, может быть, даже из других регионов. Некоторые компании, например, ООО «Полипласт Северо-Запад», находятся на стадии модернизации и расширения. У них большие проекты, поэтому они даже пытаются создать себе резерв кадров на перспективу и готовы обучать.
– Первое, на что обращаешь внимание, – сюда идет молодежь. Сотрудничает ли центр занятости с учебными заведениями?
– Мы поддерживаем тесные контакты с учебными заведениями всех уровней, начиная со школ, так как имеется общая заинтересованность в проведении профориентационных мероприятий.
Два раза в год для школьников проходит всероссийская акция «Неделя без турникетов». Весной и осенью мы приглашаем учащихся 6-11 классов, договариваемся с организациями о проведении экскурсий, чтобы помочь ребятам составить впечатление о том, какая есть работа, каковы должностные обязанности, словом, окунуться в процесс. Работодатели активно откликаются на наши предложения.
Для студентов тоже есть ежегодные традиционные мероприятия «Старт в карьеру». Мы приходим в учебное заведение, предварительно выяснив, есть ли в нас потребность, транслируем, какие вакансии открыты, какие специальности востребованы на рынке труда, где ребята могут их посмотреть (ресурс «Работа России», сайт trudvsem.ru).
Студенты, еще во время обучения, могут обратиться в центр занятости за информацией – и мы ее с удовольствием предоставим, поможем составить резюме, расскажем, как искать работу, окажем профориентационные услуги.
– Сейчас много говорят о возможностях переобучения для предпенсионеров.
– В рамках национального проекта «Демография» определенные категории граждан, и это не только предпенсионеры, могут пройти программы профессионального обучения и дополнительного образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков. Перечень вариантов бесплатного обучения во всех формах – более 700 направлений. За подробной информацией можно обратиться в центр занятости.
Безработные граждане, выбирающие обучение в рамках нацпроекта «Демография», не теряют права на получение пособия по безработице. Целью программы является содействие занятости граждан, поэтому результатом обучения должно стать трудоустройство.
Прежде чем отправить человека на учебу, наш профконсультант обязательно оказывает услугу по профессиональной ориентации и определяет, какие курсы было бы правильнее пройти данному кандидату с учетом востребованных вакансий.
Один из вариантов трудоустройства – содействие оформлению самозанятости, это еще одно из направлений нашей деятельности. Для желающих открыть собственный бизнес организовано прохождение психологического тестирования, направленного на выявление способностей к осуществлению предпринимательской деятельности. Безработные граждане, подготовившие бизнес-план, могут претендовать на получение единовременной финансовой помощи.
– Защита бизнес-плана происходит на конкурсной основе?
– Ажиотажа нет – практически все желающие сумели открыть свое дело. Таких не слишком много, поэтому и конкуренция невысока. Те, кто защищают проекты в качестве предпринимателей от центра занятости либо центра социальной защиты населения или получают помощь от Кингисеппского фонда поддержки предпринимательства, становятся нашими потенциальными клиентами в качестве работодателей.
– То есть, вы сотрудничаете с этими организациями?
– Да. Люди, которые открывают через нас ИП или становятся самозанятыми, могут обратиться в фонд поддержки и пройти там бесплатный курс «Введение в предпринимательство» – обучение снимает многие вопросы. Соцзащита рассказывает нашим клиентам про такой вид государственной поддержки, как социальный контракт. В первый месяц с момента его заключения, помимо пособия по безработице, соискателю выплачивается минимальный размер оплаты труда, а при трудоустройстве, по истечении каждого из первых трех месяцев работы (после того, как человек снят с учета по безработице) – еще по одному МРОТ. Это стимулирует к скорейшему трудоустройству и закреплению сотрудника на предприятии.
– Есть ли примеры трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья?
– Конечно, мы содействуем трудоустройству людей с ОВЗ. Например, в 2022 году к нам обратилось 58 граждан с инвалидностью и 40 из них было трудоустроено.
Для работодателей, готовых принять на работу граждан с ограниченными возможностями здоровья, в Ленинградской области действует программа по созданию соответствующих рабочих мест.
Биржа труда возмещает работодателю затраты на создание рабочего места для человека с инвалидностью – из бюджета ЛО выделяется до 500 тысяч рублей, вдобавок служба занятости возмещает часть затрат на зарплату трудоустроенного человека и часть затрат на зарплату наставника, если он необходим.
– Чем еще вы можете помочь работодателям?
– Мероприятия для работодателей в виде ярмарок вакансий проводятся дважды в месяц либо по мере возникновения потребности в них. Так, если вакансия «горит», мы предлагаем провести на территории центра занятости гарантированное собеседование для одного-двух, максимум трех работодателей. Оповещаем соискателей и приглашаем заинтересованные стороны к нам. Информируем работодателей о программах поддержки, реализуемых через центр занятости, и об изменениях в законодательстве. Можем также организовать обучение безработных граждан «под заказ» работодателя.
Приглашаем к сотрудничеству организации, так как работодатель является главным партнером и участником всех мероприятий, осуществляемых центром занятости населения.
– Вы прибыли в Коворкинг-библиотеку на брендированном автомобиле «Мобильная биржа труда». Бывают ли у вас выезды в сельскую местность?
– Мобильная биржа прежде всего помогает нам проводить выездные мероприятия. Например, для подростков, трудоустроенных в летний период, – по всему району. Также работаем и в Ивангороде. Если нас позовут на село – с удовольствием приедем в школу или в Дом культуры, проведем профориентационную беседу, игру, тестирование, расскажем о ситуации на рынке труда.
– Несмотря на все сказанное, от людей часто слышишь: «Меня все равно никто не возьмет на работу!». Как сломать этот стереотип?
– Действительно, бывает, что человек с самого начала приходит к нам с такой установкой, и только во время подробной беседы можно выявить, в чем проблема. Может быть, человек не умеет себя презентовать, может быть, не знает, как и где искать работу, может быть, ему просто нужна поддержка, чтобы он не ставил барьеров самому себе.
Хотелось бы также развеять стереотип «я же еще не уволен – зачем мне идти в службу занятости?» Всем, кто ищет или хочет сменить место работы, можно обращаться к нам.
Предлагаем услуги профессиональной ориентации, индивидуального карьерного консультирования, социальной адаптации и психологической поддержки – последние две услуги оказываются имеющим статус безработного.
Для граждан, испытывающих трудности при поиске работы, в центрах занятости населения Ленинградской области работают карьерные консультанты. Если вы «потерялись» и никак не можете определиться с работой, или прошло много времени, а вы все еще в поиске – нужна помощь. Если есть необходимость в услуге консультанта, который побеседует с вами индивидуально и поможет выстроить карьерный путь, то вам прямая дорога в центр занятости.
А. Ульянова