Работодатели, как правило, не спешат брать выпускников на работу. Трудоустройство выпускников по-новому

Трудности, связанные с трудоустройством выпускников вузов, – одна из острых проблем современного общества.  Работодатели, как правило, не спешат брать выпускников на работу, так как считают, что у тех отсутствует опыт. Предпочтение отдадут высококлассному специалисту с опытом работы, а вот где же тогда набираться опыта выпускникам?

В советское время проблемы безработицы среди выпускников вузов практически не было, так как существовал такой механизм, как «распределение»

Выпускник учебного заведения в обязательном порядке получал направление на работу на предприятие по своему образовательному профилю. Выпускники, работающие по распределению, имели особый юридический статус «молодого специалиста», то есть их нельзя было уволить без специального разрешения министерства, они были обязаны отработать «по распределению» не меньше трех лет и только после этого поменять место работы по собственному желанию. C переходом на рыночную экономику это правило не сохранилось, вся ответственность теперь возложена на самих выпускников. И конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи – задача государства. Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу. Возможность трудоустройства даже без опыта работы – еще один принципиально важный критерий.

О мерах государственной поддержки, предложенных службой занятости Ленинградской области, рассказала директор Кингисеппского филиала государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области» Наталья Петровна Донцова:

Квотирование рабочих мест для выпускников

– В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости выпускников образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской области, повышения их конкурентоспособности на рынке труда и социальной защиты от безработицы областным законом от 26 декабря 2007 года №193-оз (ред. от 14.10.2019 г.) определены  правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для трудоустройства данной категории граждан в Ленинградской области. Работодатели региона обязаны выделить квоту для трудоустройства выпускников. Нужно отметить, что не все работодатели выполняли свои обязательства по квотированию рабочих мест, что не влекло за собой никакой ответственности.

Неисполнение обязанности по предоставлению квоты влечет административную ответственность

– Теперь ситуация изменилась – законодатели внесли поправки в областной закон «Об административных правонарушениях» № 47 от 2 июля 2003 года, добавив статью 10.1 «Нарушение  установленного порядка квотирования рабочих мест», в соответствии с которой с 2020 года неисполнение обязанности по предоставлению квоты влечет административную ответственность – недобросовестным работодателям грозит предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной до трех тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей от трех до пяти тысяч рублей, на юридических лиц от 10 до 20 тысяч рублей.

Обязанность распространяется на предприятия с численностью работников более 30 человек

– Квота рабочих мест устанавливается для работодателей Ленинградской области независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Обязанность распространяется на предприятия с численностью работников более 30 человек. Квота устанавливается работодателям не менее чем на один год. При численности работников от 31 до 100 человек – одно рабочее место, при численности работников от 101 до 200 – два рабочих места, при численности свыше 200 сотрудников – не менее 1,5% от среднесписочной численности работников.

Работодателям частично компенсируют затраты на выплату зарплаты выпускникам

– Служба занятости населения Ленинградской области оказывает работодателю содействие при выплате заработной платы молодым специалистам, не имеющим опыта работы по специальности, в виде частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы выпускникам. Размер компенсации составляет 50 процентов фактических затрат на выплату заработной платы выпускника образовательной организации при заключении соответствующего договора со службой занятости, но не более размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на период работы выпускника не более шести месяцев (в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением правительства Ленинградской области от 26 апреля 2016 года № 126).

Информацию об условиях предоставления субсидии на возмещение затрат на выплату заработной платы и необходимых для предоставления субсидии документах можно получить, обратившись непосредственно в Кингисеппский филиал ГКУ ЦЗН ЛО лично или по телефону: (8 81375) 55-005.

Читать свежий номер газеты “Восточный берег”